汕头君华大酒店位置(员工与领导谈话录音违法吗)

员工与领导谈话录音违法吗

可以否认，但如果对簿公堂的话，你可能会因此而吃亏。如果你们双方已经达成共识了，不管有没有录音都最好要执行，前提是任何一方没有采取胁迫等非法手段威胁对方的，而是是没有触犯法律法规的共识。萊垍頭條

达成共识后，理当执行约定，如果觉得吃亏了，可以找老板再协商，协商无果，除非必要，可以采取法律手段维护自身利益。萊垍頭條

企业和员工谈话录音是否需告知员工

1.当单位出现上面种种逼迫离职的迹象时，就要开始收集证据了，自己在单位的考勤表、劳动合同，入职的时间，工作的群，绩效考核表，自己所从事的工作内容、成绩等，工资流水、社保清单。

2.可以先跟公司进行协商，提出赔偿之事。般来说，满了一年的员工被迫离职可以拿到2—3倍的工资赔偿。注意这期间一定要提前准备好谈话录音或录像，因为一些公司的人事通知你或变相让你离职时都会说出一些不利于公司的话，将来都可以作为证据。

3.协商不成的话，你可以到当地的劳动监察部门进行立案。填好单子后，劳动监察部门很快就会到公司进行核实，这期间一定要准备好相关的证据和资料，一般来说，公司的漏洞很多，比如一些变态的规章制度、社保没有按真实工资足额缴纳、克扣工资、乐捐的规定等，都是违反相关劳动法规定的。这时候一定不要害怕，坚信自己能够为自己讨回公道！

员工与领导谈话录音违法吗知乎

那要看是什么性质的谈话。如果是非常正式的，完全涉及工作重大决策的谈话，留存记录应该是没问题的。因为这些谈话代表工作决策，记录存档，以后需要时可以查阅。如果是涉及私人事务的谈话，那就不能记录、录音了。这可能给对方造成不良影响，是不合适的。萊垍頭條

谈话偷偷录音的员工处理

老板无理由口头辞退被劳动者录音，录音可以作为法律证据之一。條萊垍頭

通常用人单位辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为依据。萊垍頭條

劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。萊垍頭條

举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：萊垍頭條

1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；垍頭條萊

2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；條萊垍頭

3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；萊垍頭條

4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；萊垍頭條

5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；萊垍頭條

6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。垍頭條萊

7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。萊垍頭條

《劳动争议调解仲裁法》萊垍頭條

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：頭條萊垍

（一）因确认劳动关系发生的争议；萊垍頭條

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；萊垍頭條

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；垍頭條萊

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；萊垍頭條

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；萊垍頭條

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。頭條萊垍

和领导谈话用录音笔犯法吗

偷偷录音是不合法的，获取录音的方式应符合法律规定。录音在采集过程应在适当的地方进行，不能有窃听、偷听他人隐私的行为。只要录音的内容是实事求是的，获取过程合法，就可以作为证据，否则无效。录音的过程应保证录音当事人的谈话是其真实的意思表示。在诉讼中，认定案件事实往往涉及到对录音等证据有效性的认定。萊垍頭條

法律依据

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十二条，人民法院调查收集的物证应当是原物。被调查人提供原物确有困难的，可以提供复制品或者影像资料。提供复制品或者影像资料的，应当在调查笔录中说明取证情况。萊垍頭條

公司跟员工谈话录像违法吗

这要看你之前有没有通知员工了，如果你通知员工我要跟你进行一个录音，那么员工如果同意的话，签字确认以后，你就可以对这段画进行一个问话记录和录音，如果员工没有同意或者是你是在私自的情况下进行一个记录和录音的话，那么这种情况肯定是不可以的。萊垍頭條