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1.直接落户

外地人考入上海公务员、事业编制、国企等人员可直接落户上海。

2. 积分落户

满足以下条件的可申请上海户口

居住证满7年;

积分120分以上;

买房;

社保职称缴纳满7年，可以累积;

符合上海人才引进条件;

无违法生育;

无犯罪记录;

税单必须满7年;

有上海认可的中级职称，或等同于这样的资格证，社保缴纳基数连续3年是上海平均的2倍。

3. 人才落户

创业人才;

创新创业中介服务人才;

风险投资管理运营人才;

企业高管和科技技能人才;

企业家。

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周一到周五9点到11点半，下午1点半到4点半

金山最新招聘

不一定，金山距离绵阳和罗江都很近，可以在附近找工作。金山工业园区找工作，主要手工业和电子产业，直接在这些厂里去询问，然后面试进厂。大多厂都在招工的

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现在已经出了2023年秋招提前招聘公告，招JAVA应届工程师。

一、要求

应届生：2023届，统招本科及以上学历；

有全职实习时间：通过面试后，2022年7月上旬开始，能全职实习6周左右；

你有确定的目标：目标是金山提供的就业岗位（确定自己不考研、不考公等，想做一名技术开发工程师）。

二、岗位

工作地点：武汉

技术开发类（计算机、软件工程、信息工程、物联网等相关专业；如非以上专业，但自学过C++、有项目开发经历或实战探索亦可）

1. 游戏引擎开发工程师（虚幻引擎、C++）：①根据业务需求对引擎进行定制开发，扩展引擎功能；②负责虚幻引擎模块的性能调优以及底层疑难技术攻坚；

2. 游戏客户端开发工程师（虚幻引擎、C++）：①根据策划的玩法需求进行逻辑开发；②协助美术/策划建立高效的游戏内容制作流程、完善并持续优化工具链；

3. 游戏后端开发工程师：①参与游戏后端服务系统技术方案的设计和落地工作；②参与游戏平台化的业务功能及前瞻性的技术研发工作；

4. 云计算工程师（DevOps方向）：设计和实现覆盖研发生命周期的工具和系统，完成云原生组件的落地与二次开发；

5. 深度学习算法工程师（Python）：研究和探索游戏AI领域的算法应用落地，包括且不限于图像场景生成、目标检测识别、图像超分增强、模型枝剪加速等；

6. 数据开发工程师（Java）：用数据分析辅助游戏的设计和运营，建设云原生大数据平台；

三、福利

前沿技术——学习各类前沿技术，紧贴行业最新技术方向；

开放沟通——透明的培养环境下，平等、坦诚的沟通交流；

极速成长——互联网行业精英骨干的培养模式，助力你快速成长；

邂逅机遇——碰撞思想，落地属于你的可行想法，施展你的无限才能；

四、待遇

结婚有祝福，生育有红包；

除了国家法定假期外，女生节、儿童节不一样的惊喜等着你；

端午节、中秋节、春节是中国人的传统文化节日，传统文化关爱等着特别的你！

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一、员工关怀首先要做好需求分析　　通过了解整个团队士气、氛围和效率，分析员工心态与工作状态，掌握员工关怀的需求状况，确定整体改善的思路与关键点，就可以制定有针对性的关怀方法。　　一般来讲需求需求分析的方法有以下四种：　　（1）日常观察与反思：通过观察与反思，发现员工需求；要透过现象看到本质，深入了解问题背后的问题，才能从根本上解决问题。　　（2）员工座谈：利用座谈、头脑风暴，集中了解民意、抓住问题重点。　　（3）员工沟通日：定期进行，制定不同的主题和形式，利用这种主动型管理工具和沟通渠道，发现问题，寻求解决办法。　　（4）Q12调查：通过问卷调查，收集潜在需求，深入分析问题根源。　　二、　重视精神奖励：不要吝啬你的赞美之词　　理解是人天生就具有的一种欲望，人一旦得到理解，就会感到欣慰。在阅读中国最佳雇主案例的相关资料时发现，“尊重”、“信任”、“沟通”、“鼓励”、“帮助”、“关怀”、“共赢”、“发展”等词语出现的频率非常之高，由此总结出这些优秀雇主的共同特点之一就是，重视员工。　　领导者可以通过改善管理提高员工对精神待遇的满意度。实践证明，赞美是职场关系的润滑剂，赞美比批评更易被员工所接受。每一个员工均有被欣赏、被重视的需要，上司要学会运用“保龄球效应”，发挥赞美的激励作用。美国钢铁大王安德鲁？卡耐基选拔的第一任总裁查尔斯？史考伯说，“我认为，能够使员工鼓舞起来的能力，是我所拥有的最大资产。而使一个人发挥最大能力的方法，是赞赏和鼓励。”所以，管理者不要吝啬你的赞美之词，这是一种自上而下的精神关怀。重视员工的意见、建议，赋予员工管理和控制自己工作自由的权利，也可以为提高员工精神待遇的满意度起到积极作用。在华为、谷歌、巨人集团等优秀企业，基层员工可以直接上书最高层或是直接敲门，并能及时得到反馈。　　能做到“吏民能面刺寡人之过者，受上赏”的领导者必是胸怀博大之人，也一定是能提升员工精神待遇满意度的人。　　在构建和谐人际关系过程中，领导者的主导思想、管理理念、管理风格是关键。领导者可分为任务导向型和员工导向型两大类。任务导向型领导者更倾向于关心生产技术和工作任务；员工导向型领导者则重视下属的需要和人际关系。有研究表明，员工导向的领导行为与高群体生产率和高工作满意度成正比。　　由此可见，人际关系和谐是进行员工关怀的基础，而和谐人际关系的构建则离不开领导者的以人为本理念。　　三、　给予“胃口”关怀：想留住员工先留住他的胃　　企业“食堂”仿佛是计划经济的产物，实际这是一个误解。如今各国公司都重视员工的生活和个人健康，纷纷为员工开办内部食堂，提供优质低价的食品。在日本，企业都有开办员工食堂的传统。三菱公司在位于东京丸之内区的总部旁边重开食堂，除正餐外，在晚间还提供酒精饮料，三菱希望员工能把食堂当作自由聚会的场所。著名的Shidax服务公司，在查出一些员工患有新陈代谢综合症后，改变食堂供餐结构，提供低卡路里的食物。　　目前我国也有许多企业建有职工食堂。2007年，谷歌公司在办公楼的餐厅举办了一个规模不大的聚会，其间李开复特别向大家介绍了他们的大厨（名片上为行政总厨）。这是一位来自青岛、英语流利、原供职于五星级酒店的小伙子，他当场表演了高超的厨艺，受到赞誉。谷歌请来高级厨师，为员工提供美味佳肴，有道是“满足了员工的胃，也得到了员工的心”。　　对于小公司，如自办食堂有困难，可将公司1公里范围内的美食店网罗起来，勾勒出一个美食指南，同样具有很好效果。总之，各企业都应从实际出发，千方百计去实施员工“胃口”关怀。　　四、关心职业安全：接触员工后顾之忧汕头招聘网　　1957年2月23日，我国卫生部制定并颁布了《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》，首次将职业病列入工伤保险的保障范畴。我国职业安全最重要的保障是社会保险，但因社会保障的广度、深度不足，故需附以其它保障措施，目前主要有雇主责任险、意外伤害保险、补充医疗保险等。比较理想的商业保险是组合式保险，即将员工的主要家人亦包涵在内的组合式保险。这样不仅保障了员工，同时解除了员工的后顾之忧。　　随着劳动条件的不断变化，劳动保护的层面、对象亦在悄悄的发生变化，不仅一线的产业工人涉及职业病问题，天天置身于办公室的白领或金领们，也需要提倡职业安全保护。大量的伏案工作和电脑操作，使白领们也成为未定义的职业病受害者，诸如干眼症、腰间盘突出、肩周炎、精神压迫等。这些隐性职业危害正在侵蚀职业人的身心健康，亦会影响工作效率。因此，需要投入精力关心、关怀每一个职场人，使其安全、快乐工作。　　杜邦作为世界上悠久的工业企业之一，其经久不衰的一个重要因素便是坚持健康、安全、平等待人和保护环境的核心价值观。他们的安全目标是“零工伤、零职业病和零事故”。每个进入杜邦的员工最先接受的是安全培训，员工要严守安全信念，管理层必须对意外发生的事故负责。杜邦召开的任何一个会议，无论是内部员工会议还是与政府首脑会谈，会议主持人的第一句话都是：“开会前，我先向诸位介绍安全出口”。同时在会上宣布疏散步骤。故此，杜邦的安全记录优于其他工作企业平均10倍，其员工上班时比下班后还要安全10倍。汕头招聘网　　安全关怀作为为一种管理理念，可从细节做起。没有健身房可以安排工作间操、眼保健操等，以缓解压力、调节身心状态，保持良好工作状态。　　五、　建立员工归属：营造家文化　　金山软件董事长兼CEO求伯君表示：“金山一直倡导一种快乐文化、家的文化，希望员工在公司更有归属感。越是经济不景气时，我们越希望给员工更多关怀。”　　归属感是员工对自己所在组织的观念认同和思想依赖，是个人价值关系隶属于或依附于组织的一种意识倾向。企业可采用设立“员工之家”、职工参与决策过程、员工持股等形式来建立这种员工归属感。　　对于以脑力劳动为主的企业，应通过开展竞按性、趣味性、益智性文体项目，来达到员工身心健康的目的。其中建立“羽毛球协会”、“象棋协会”等员工志趣相投性社团组织，更有助于增强部门之间的互动，营造良好的工作氛围　　员工持股或股票期权更是凝聚组织向心力、建立主人翁精神的最好催化剂。蒙牛乳业、平安保险、华为等大企业不断向外界发布员工持股计划的实施进程，世界500强企业的员工持股更是频见报端。这次殃及全球的金融危机，员工持股很大程度上保护了员工权益。工会股东在企业决策中拥有相当强的声音也在一定程度上增强了员工的归属感。汕头招聘网　　六、　注重职涯规划：打造没有天花板的发展空间　　职业生涯规划是一个人为寻求理想的职业发展途径，有意识的思考而确定的自己期望从事的职业目标，并在此基础上进一步设计未来发展所需的职业知识、技术和能力结构以及不断开发自身潜能的一系列计划的行为和过程。在现代企业人力资源开发和管理中，不能仅把员工的职业生涯局限于本企业之内，必须从知识型员工的需要出发，为他们的职业生涯创造条件，提供方便。员工职业生涯规划主要包括培训提高计划、留人用人计划、职务晋升计划等。因此，企业在为知识型员工制定职业规划时，应将重点放在使他们具备终身就业能力方面，以提高他们在未来社会竞争中的工作能力为目标，使他们从职业生涯规划中看到自己的希望和前景，从人力资本增值的角度达成企业价值最大化，间接的推动企业的大发展。　　随着组织发展的扁平化、多元化、信息化、全球化趋势，组织发展趋势对职业生涯规划影响重大，组织在对员工进行职业生涯规划时必须考虑组织所处的发展阶段，这样才能有的放矢地进行员工职业生涯规划，以保证组织未来人才的需要，并能使组织留住优秀人才。　　培训是实施职业生涯规划的关键环节，应以一种关怀的态度进行员工培训。培训可针对员工工作中可能遇到的问题进行，增强他们分析问题、解决问题的能力。培训活动应帮助员工既达到为组织盈利的目的，又满足员工自我价值实现的需要。所以，对员工职业生涯发展的关怀，是对员工关怀的关键之点。　　员工的需求是多方面、多层次的，同时各企业的情况也不尽相同，因此，实施员工关怀的具体内容、途径也不能一概而论。在实施员工关怀时，应从实际出发，考虑组织的发展周期、规律、阶段、资金实力等一系列相关因素，制定切实可行的多层次关怀互动体系。对此，既不能借故不实施，也不能盲目实施，更不能靠拍脑门，作为权宜之计来抓，而应该订立制度，将之形成组织行为惯生。　　总之，员工关怀是一个多因素、多层次的系统工程。只有从实际出发，创造性地运用各种实施策略，才能使之起到“润滑剂”的作用，收到预期的效果，达到增强员工归属感和满意度，形成组织文化核心阶值观的目的。 ?

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简介：上海金山人才服务有限公司成立于2000年07月17日，主要经营范围为委托代理人才招聘、求职推荐，人事代理，人才引进，人才培训，人才评估，人才信息咨询等。

法定代表人：盛承成立时间：2000-07-17注册资本：200万人民币工商注册号：310228000372970企业类型：有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资）

公司地址：上海市金山区石化蒙山北路611号3幢1-2层

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到上海劳务市场能找到工作。

上海市的劳务市场每个区都有劳动就业中心以及很多的小型劳务中介。也可以直接在一些招聘的网站上看一看，或者是在每个区的线下人才市场都可以找到。

这些外包的中介往往大多都是扎堆开门面招工，而且都在靠近工厂附近的郊区镇上。

川沙有一部份劳务中介扎堆在祝桥镇最繁华的路口，南祝路和振兴街附近

奉贤区西渡镇靠渡口繁华的市场周围都有很多外包中介。

浦东新区外高桥劳务市场，地铁站出来就是的海春路176号，里面外包中介数不胜数！

松江外来人员服务中心在荣乐路和民益路。松江车墩劳务中介多，车墩小学公交站出来就很多。

闵行区中介扎堆的地方在颛桥地铁站附近，其中联农路有个闵浦人才综合市场值得去看一下，

宝山区庙行，杨行，淞南~~~郊区的镇上都有很多劳务中介。

金山区靠近石花附近卫零路有好多中介，还有朱泾镇万安街有很多外包中介。

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福州人才市场 每周五 在金山人才储备中心 地址：福州市金山生活区金环路6号 乘车路线： 722路、728路、26路、953路、821路、15路、13路、42路到储备中心下，47路、818路到金山公交总站下，942、39、41、43、723、811、606、701、55路到北京金山下。

海峡人才市场 每周六 国展啦，在温泉公园旁边，这个比较大也比较多。 每个月左右都会在福州人民大会堂举办一个人事厅和劳动厅联合的人才交流会，就是福州香格里拉对面。 以前在东街口附件还有个人才市场，叫什么我忘记了，在五楼！

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A类人才：

1.列入上海高峰人才计划人员，中国两院院士，国家最高科学技术奖获得者及诺贝尔奖、阿尔伯特·爱因斯坦世界科学奖等各领域国际最高奖项获得者;

2.在世界一流大学(上年度世界大学排名前100)、发达国家国家实验室等科研机构及世界知名企业实验室中担任重要职务的国际著名学者;

3.经认定的世界前500强企业地区总部和总部型机构董事长(或总经理、首席技术官);

4.国家级优秀人才;

5.国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学科、学术技术带头人;

6.世界技能大赛金牌获得者，中华技能大奖获得者;

7.经区人才办认定的相当于上述层次的人才。

B类人才：

1.上海市领军人才等省部级优秀人才;

2.世界技能大赛银牌获得者，全国职业技能大赛金牌获得者，全国技术能手;

3.符合本区产业发展导向、近3年累计纳税2.5亿元及以上的企业董事长(或总经理、首席技术官);

4.经区人才办认定的相当于上述层次的人才。

C类人才：

1.金山区领军人才、金山区领军人才后备队;

2.世界技能大赛铜牌获得者，全国职业技能大赛银牌获得者，上海工匠，上海市技能大赛一等奖获得者，上海市(杰出)技术能手;

3.符合本区产业发展导向、近3年累计纳税1.5亿元及以上的企业董事长(或总经理、首席技术官)或近3年在金山创办企业的获得国家级创新创业大赛一等奖的人才;

4.经区人才办认定的相当于上述层次的人才。

D类人才：

1.金山区青年英才;

2.金山区技术能手(紧缺工种);

3.金山区人才积分达到100分及以上的人才。