宝塔山油漆公司怎么样

公司简介 ?陕西宝塔山油漆股份有限公司是致力于油漆、涂料、树脂及脂肪酸等精细化工产品研究、开发、生产与销售为主的“高新技术企业”，也是陕西省首批“制造业信息化优秀示范企业”、中国涂料协会副理事长单位。公司注册资本5005万，总资产2亿多元，年油漆、涂料生产能力5万吨。公司信用等级为AA级，连续多年获得陕西省工商局“重合同守信用企业”称号，并被陕西省银行同业协会认定为“诚信企业”，也是陕西省唯一一家连续10年坚持现金分红的股份制企业。 ?公司始建于1958年，经过几代人的拼搏奋斗，现销量和销售收入居西北第一。在全国拥有180多个营销网点和50多家专卖店，有“自营进出口权”，并控股陕西茂林大酒店、陕西宝塔山包装有限公司和新疆宝塔山油漆有限责任公司三个子公司。其中陕西茂林大酒店属涉外三星级酒店；陕西宝塔山包装有限公司是陕西首家获得危险品包装许可证的包装类生产企业；新疆宝塔山油漆有限责任公司出口油漆规模居全国前十名，产品长期出口俄罗斯、哈萨克斯坦、吉尔吉斯坦、塔吉克斯坦、蒙古和东南亚、南非等国，现已累计创汇3000多万美金。 ?公司技术力量雄厚，有中高级职称技术人员46名，硕士5名，并与西北大学联合建立了涂料研发实验室，公司的技术中心是陕西省涂料行业唯一的“省级企业技术中心”，拥有先进的产品生产检测设施，同时具有相应工程、设备的涂装设计、施工能力。企业已通过了ISO9001国际质量管理体系的换版认证、ISO14001环境管理体系认证和国家3C强制性标准认证。2001年公司与清华大学合作建设的6000t/年脂肪酸项目建设投产，该项目是国家“九五”科技成果重点推广项目、陕西省2002年重大科技产业项目，并获得科技部、财政部国家级创新基金的支持。公司从航天工业部相关研究院引进的氟碳树脂涂料生产技术，被国家经贸委国经投[2001]1000号文件列为“双高一优”项目。 ?公司生产的油漆、涂料产品在全国历届涂料产品质量评比中多次获奖获奖。主营产品“宝塔山”牌油漆为“国家免检产品”、“中国环境标志产品”、“陕西名牌”、“陕西著名商标”、中国涂料工业协会“涂料推荐品牌”、中国质量协会“全国用户满意产品”。 ?公司产品被“神六”飞船、酒泉卫星发射中心、青藏铁路、中原油田、中集华骏、中国东方电气集团、秦岭终南山公路隧道、鄂尔多斯机场等重点工程和工业项目所采用；尤其是国家重点工程项目青藏铁路建设中，公司环氧类产品在众多的国内外知名涂料企业的评标中脱颖而出，取得了总分第一名的骄人成绩。

夭津商业大学FIU酒店管理毕业的,现在国内知名酒店就业的报酬是多少

1、首先向大家简要介绍一下该院校的基本情况： ????
?????天津商业大学TUC—FIU合作学院目前主要承担天津商业大学（简称TUC）与美国佛罗里达国际大学（简称FIU）联合培养高级酒店管理人才的合作办学项目。FIU是美国佛罗里达的州立大学。学校坐落于迈阿密市区，有两个校园，占地约3600亩。FIU是美国5000多所大学中的150所“研究1型”大学之一，授予180多种学士、硕士和博士学位，是全美20所规模最大的大学之一。其酒店与旅游管理学院的专业涉及酒店、餐饮及旅游管理，它是FIU的一个招牌专业。该院是世界上最著名的酒店与旅游管理学院之一，在美国的多种排名中，稳居4-6名之间。在美国，业内素有“北有康奈尔，南有FIU”的说法，该院培养了一大批成功的酒店及旅游管理人才。该专业优势在于：
◎引进美国优质的酒店与旅游教育资源，培养适应国际市场需要的高级专业管理人才
◎经教育部正式批准的本科双学位项目，获得教育部一类特色专业称号
◎是赴美学习所需费用的1/3，合格的毕业生可直接赴美读研
◎由FIU选派优秀师资，全英文讲授专业课程
◎理论知识学习的同时，注重学生专业实践能力的培养
◎与国际知名集团紧密合作，保证学生高起点就业
◎先进的教学设施，优美的校园环境。
?????学院严把生源质量关，实行中途淘汰制。在四年的学习中，加强学生职业化养成教育，注重培养学生的职业理想、职业精神、职业能力和职业素质。我院作为美国一流品牌的万豪酒店集团在中国唯一的管理人才培养基地，与该酒店集团紧密合作，联合培养学生。此外，学院还与新加坡皇家美味珍餐饮集团等国际著名酒店及餐饮集团就学生实习、就业签订了长期合作协议。
2、其次，根据您的命题以及我们酒店行业发展现状来简要地回答您的提问：
A、该院校毕业生的近几年的就业率大约为83.6%左右，其中大部分都是相关酒店单位和学院的委托培养定向就业以及学生在即将理论学习完毕并且准备实习之前被筛选到各单位的这样一个宽泛就业环境与渠道，相对来讲就业环境不错，整体福利空间也相对稳定一些，但被千里挑一也不一定比大家刚入职时候的薪酬高多少，不能一概而论，因为酒店行业都是“事在人为、骑驴看唱本、是骡子是马拉出来溜溜”的行业状态，而大家一开始工作就要去应对各行各业、形形色色以及个人受教育水平与素养偏差较大的消费人群，大家一定要对这个行业有个初步的认知，要做的有备而来，做好心理准备，不要好高骛远地一昧地单方面追求高工资，而忽略了自身的贡献以及未有把握住恰当的被重用或晋升机遇；同时不要只盯紧工资的偏差与差异而忽略掉建立更多行业人脉资源为己所用的丰富契机，也为您之后的综合管理埋下伏笔（经验之处，请细细品味）。
B、近些年来，根据就职者自身晋升以及为部门创造业绩情况下的综合薪酬与福利空间以及根据该专业就业渠道以及一般的就职单位来讲，国内定向委培类型的就业生一般薪资与福利空间属于“初期普遍一般、后期个人明显”的状态，酒店各部门员工的薪资会根据利润的贡献程度而本身就存在一定的差异，而你只是被选择，自身很难左右去哪个部门，除非你特别优秀开始的时候单位说可以让你选择；一般不同酒店的开始入职时的薪资大概范围在1600至2600元（人民币或折合人民币）左右/月，但在中后期根据自身的努力以及机遇来讲，相应会有所提升，如果晋升到主管或者经理等职位，相关薪资相应会提升到5000至12000元左右/月，而必然地根据您的所在地、所在酒店整体实力、自身的不懈努力以及所在部门的实际管理与实际创造的部门业绩为衡量尺度或者杠杆。同时作为干了20余年酒店行业的酒店人来讲，希望大家能够勤恳踏实、务实肯干的工作态度以及抱着对酒店企业负责任的工作精神与态度去积极应对第一份工作，也希望以上内容能够从实际帮到您，并且预祝大家工作顺利、事业大成！