包头万豪国际酒店在哪里(包头万豪国际大酒店)

包头万豪国际大酒店

万豪国际酒店和希尔顿欢朋酒店不能这样进行比较。希尔顿欢朋酒店是希尔顿集团的一个经济型酒店品牌，不能用一个酒店和万豪国际酒店相比，因为万豪国际酒店旗下也有很多品牌，有的是奢华品牌酒店，有商务型酒店，也有和希尔顿集团旗下的欢朋酒店一样的经济型酒店。所以，这样比是无法比较出来的。需要拿出来一个万豪酒店品牌和希尔顿欢朋进行比较。

包头万豪酒店是几星级的

海德宾馆酒店，小肥羊酒店，万豪酒店，中源汇海，哈尔滨饺子城，其他还有很多小饭店，不一一列举了

包头市万豪国际酒店

在万豪酒店工作的餐厅服务生呢，他的主要职责就是把客人引导到餐位上就餐，同时把客人点的餐给客人端上去，然后及时的解决客人的需求，比如说客人不小心把菜打到地上了，就赶紧把这些打走了，任职条件必须要年轻的男生不要太老的，25岁以下的是比较合适的，同时也要有一定的外表形态條萊垍頭

包头万豪酒店预订电话

包头神华国际大酒店是国务院直管的44家大型国企之一、国家重点骨干企业神华集团投巨资建设的五星级涉外酒店。

地址：包头昆区阿尔丁大街1号.

还有一个在银河广场北面的香格里拉大酒店，也是五星级酒店。

包头香格里拉大酒店坐落于繁华的市中心，面对市内最大的绿色景观-占地十万平方米的银河广场，靠近市政府及主要商业区和购物中心，距离机场30分钟的车程，仅15分钟车程即可到达火车站，地理位置非常优越。包头香格里拉大酒店是包头市首家国际豪华五星级酒店。

包头万豪国际酒店老板

万豪酒店

酒店开业时间2008年8月，楼高22层，客房总数649间（套）。 酒店拥有649间装饰雅致的客房及套房，内配万豪 Revive

全新床上用品、即插即用连接面板，可连接 iPods 及其它个人设备。 会议空间占地。4,000 余平方米，堪称北京酒店业内最大的场地之一。

所有公共区域、会议室均配有无线高速上网，无柱式宴会厅可根据您的不同需求灵活变换，随心布置。

入住客人真实感受：好评率：87%，位置优越，环境舒适，服务热情

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万豪酒店是5星级。

万豪，全称万豪国际集团，发展起源于1927年，由已故的威拉德·玛里奥特先生在美国华盛顿创办。

在中国区域分布上看，开业数量最多是上海，已开业20家酒店，占总开业数的三分之一;其次是北京地区，有10家万豪旗下品牌酒店开业;广东地区有7家;此外，像香港、天津、江苏等地也均有该集团旗下酒店。

包头万豪国际大酒店事件

诚信”是我们立足之本，“创新”是我们生存之源，“便捷是我们努力的方向，客户的满意是我们最大的收益，客户的信赖则是我们最大的成果”。

礼赏

万豪集团在全球73个国家和地区拥有接近3,700家酒店和20个品牌，万豪礼赏的优惠包括免费住宿、免费航班及其它商品优惠。而在丽思卡尔顿酒店可以赢取并兑换积分。

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以人为本

85 年以来，万豪国际集团在创始人 J. Willard Marriott 经营理念的指导下成为备受赞誉的理想工作场所。 “以人为本”的企业文化为万豪赢得了无数奖项以及全球范围的广泛认可。 为员工提供发展和成功机会则是公司核心的关键组成部分。

追求卓越

对客户的专注体现在万豪所做的每一件事上。万豪国际酒店在卓越客户服务方面的卓著声誉可追溯至 J. Willard 为万豪业务制定的初始目标： "精致美食、卓越服务、合理价格"。 在世界各地的每一个目的地，万豪每时每刻都在为这些细节而倍感自豪。

勇于创新

创新一直以来都是万豪国际酒店发展历史中不可分割的一部分。而万豪国际酒店大家庭在塑造现代酒店业的过程中亦功不可没。 万豪始终通过新的品牌、新的全球地点以及新的宾客体验来不断挑战现状，并准确预测变化迅速的客户需求。诚实正直

万豪的业务方式与业务内容同样至关重要。万豪始终严于自律，以一丝不苟的态度奉行严格的道德和法律标准。 万豪还将这一原则延伸到日常业务行为、员工政策、供应链政策、环境计划和实践，以及致力于维护人权、承担社会责任的坚定承诺中。

感恩回报

万豪的“服务精神”使公司变得更加强大。万豪致力于为所生活和办公的社区提供支持。 万豪国际集团主要关注全球五大社会问题：扶贫、环境、社区劳动力培养、儿童健康以及全球多元化和包容性。

包头万豪国际大酒店几星级

员工招聘的申请和招聘程序

1、用工申请

A.人力资源部依据酒店组织架构及各部门人员编制，对必要性空缺岗位以《人员增补申请表》的形式向总经理进行申报，总经理批示后进行招聘。

B.各部门根据经营需要增设岗位或人员的，以《人员增补申请表》的形式向人力资源部进行申报，经人力资源部审核后报总经理审批后进行招聘。

2、用工条件及招聘启事的发布

根据待招聘岗位的人员基础要求、任职资格、岗位描述等需具备的条件(见附表)通过各类招聘渠道发布招聘启事。

3、招聘渠道

A.内部招聘(员工推荐)

B.网络/电视/报纸招聘(发布招聘信息)

C.院校招聘(毕业生招聘/协议实习)

D.酒店行业内部招聘(直接聘请有经验的中层、基层人员)

E.人才推荐机构招聘等方式。

4、面试

A.初始。应聘者出示身份证、学历证、无犯罪证明等证件一 ?填写《求职申请表》 面试官进行初步面试确定人选

B.二试。应聘者到店后由人力资源部配合用人部门对应聘人员进行技能现场考核或笔试。C.经理级(含)以上人员由总经理进行最终审定。

5、面试评估结束后，应聘人员综合素质均达到酒店相关要求的，由人力资源部送传《工作邀请函》，并约定入职时间为其办理入职手续。