坦桑尼亚特色酒店(印度尼西亚酒店)

印度尼西亚酒店

安缦酒店属于安缦国际酒店集团有限公司，总部位于新加波，是一家专门建造、管理及经营金字塔尖端小型精致度假饭店的饭店集团。1988年创立，目前在全球有33家酒店，在中国有北京和杭州两家。

安缦酒店的创始人Adrian Zecha拥有印度尼西亚与捷克血统，家庭属于印尼极少数的非华裔富豪。他涉足酒店业之前从事的是媒体工作，曾供职于《Time》，回到亚洲创业后仍是做杂志， 机缘巧合中因协助万豪进入亚洲市场而接触到酒店行业，后与业界传奇Robert H.Burns联合创办了丽晶酒店集团。可以说，安缦之前，Adrian Zecha已是业内的风云人物。

印度尼西亚酒店电话

OYO如今已经成为印度最大的连锁酒店，在印度本土拥有17.3万间客房。同时在世界范围内，OYO也已经将版图扩张到中国、马来西亚、尼泊尔、印度尼西亚、阿联酋、菲律宾、英国等10个国家的500多座城市，通过特许经营（酒店业主使用OYO的品牌和管理系统，但控制着酒店日常运营的人、财、物）和租赁模式（经济型酒店的直营模式）管理着1.8万家酒店的超过50万间客房，成为世界第8大连锁酒店。

资本也在加速推动这头年轻的独角兽一路狂奔。OYO的投资方中不乏日本软银、红杉资本、光速创投、滴滴、华住、Airbnb等巨头的身影。截止到目前，OYO累计融资金额超过17亿美金，估值超过50亿美元。

资本的支持让OYO的野心显露出来。去年12月，OYO创始人兼CEO Ritesh Agarwal宣称，OYO有望在2023年成为全球第一大连锁酒店品牌。

但狂奔之下，OYO依然面临运营成本高企、亏损严重以及用户投诉率攀升的尴尬。

印度尼西亚酒店地址

奥克伍德国际集团（OAKWOOD Worldwide），作为的房屋经营机构和多元化的资产管理公司，通过其奥克伍德企业住房（Oakwood Corporate Housing）、奥克伍德豪景（Oakwood Premier）、奥克伍德华庭（Oakwood Residence）和奥克伍德雅居（Oakwood Apartemnet）四大品牌提供遍布美国、英国和亚太地区的各式长期高品质居所，一站式住宿定位和专业、方便、快捷的服务，赢得了众多业内外人士的好评和肯定。奥克伍德是一家总部设在洛杉矶的私人控股公司，是世界专业的公寓管理经营商。奥克伍德的目标是构建个真正的临时住所网络，进而为跨国企业、散客等公司及个人提供一站式选购和可靠的服务。

Oakwood酒店管理集团在1960年成立于美国加州，现在发展至今为的专业酒店式公寓管理商，它在亚洲和欧洲都有业务，现在在Oakwood有超过2万家的客房。我们的客户遍布，主要是以的商务客户为主，所以Oakwood有固定的客户，例如五百强企业IBM、微软、索尼等等，都是我们固定的客户。

奥克伍德企业住房在美国和加拿大提供临时住房。我们从城市里的公寓选择房间，承租并布置我们的招牌家具，以提供私人住宅的舒适度，每周打扫的便利、随叫随到的礼宾服务和维修服务。最短租期因地点而异。奥克伍德雅居管理着40多个公寓社区，提供私人寓所的舒适性以及热情好客的现场工作人员。社区里的康乐设施包括：游泳池、健身中心和商业中心。带家具的奥克伍德雅居最短租期因地点而异，不带家具的雅居则具有标准的一年期租约。

奥克伍德英国（OAKWOOD UNITED KINGDOM）租赁现有公寓，并将它们装点成家具的服务式公寓。每处雅居都配备了精美的家具、家用器皿、电话服务和有线电视服务。除此之外，我们还提供随叫随到的礼宾服务和每周房间清洁服务。在泰晤士河谷、利物浦以及伦敦的皇家自治市镇都可以租到奥克伍德英国的服务式雅居。最短租期为30天。

奥克伍德亚太分公司成立于1997年，是奥克伍德国际和国际投资基金柯罗尼资本（Colony Capital）的合资企业。目前其区域总部设在新加坡。经过十余年的发展，奥克伍德亚太分公司已成为该地区最的服务式公寓运营者，业务遍及中国大陆、香港、日本、印度、印度尼西亚、韩国、菲律宾和泰国。

印度尼西亚酒店几天

安缦酒店属于安缦国际酒店集团有限公司，总部位于新加波，是一家专门建造、管理及经营金字塔尖端小型精致度假饭店的饭店集团。1988年创立，目前在全球有33家酒店，在中国有北京和杭州两家。

安缦酒店的创始人Adrian Zecha拥有印度尼西亚与捷克血统，家庭属于印尼极少数的非华裔富豪。他涉足酒店业之前从事的是媒体工作，曾供职于《Time》，回到亚洲创业后仍是做杂志， 机缘巧合中因协助万豪进入亚洲市场而接触到酒店行业，后与业界传奇Robert H.Burns联合创办了丽晶酒店集团。可以说，安缦之前，Adrian Zecha已是业内的风云人物。

印度尼西亚酒店门童工资

好的一面：

在五星级酒店工作你会发现周围的人很优秀，这一点在前厅部特别明显。你的同事大部分都会说两种语言，并且说的都很好。而且他们来自于不同的地方，不同的学校。比如我实习的单位有个同事来自于香港西班牙和一些国内外学酒店管理比较好的学校，瑞士弗利昂大学，第二外国语大学酒店管理学院这些。你会感受到不同文化背景的人在一起工作所产生的乐趣。你还会发现其实你还可以更优秀，可以把英语说的更好【至少我是这么觉得】。

其次你在的酒店的最高领导是外国人，比如我在某丽思工作，我们的总经理非常注重员工的职业培训，会定期做各种培训。，让你变得更优秀。还会有各种酒店的活动：员工答谢周等等。

国际酒店的各种管理培训都非常成熟，对员工要求高，可以学到很多东西。只要你肯学习，并且做事情认真，英语沟通没有问题。三年左右熬到主管没有问题，五年从门童做到Duty Manager 的人不在少数。【指前厅部】当然也有的人熬得比较久，这个就是能力的问题了。只要是终点一样，多熬。

不好的一面：

在酒店里光鲜亮丽的永远都是客人。除了酒店的高层工资可观以外，其他的人员工资非常低，低于社会上同样工作的工资。比如你在社会上，从事一份西餐厅服务员的工作，你的工资是一个月4000到5000，甚至更多，但是你在五星级酒店，一个月工资是两千到三千包吃包住。这两份工作的相同点是包吃通常指的是包工作餐。在五星级酒店工作实习的话一个月是一千到两千左右。我在某地丽卡尔顿酒店实习，知道的就是这些。层级与层级之间的关系很复杂，对于底层员工的工作要求很高，但是又不能很好的和工资相匹配。如果说，抱着一种锻炼自己的想法，可以去尝试一下。但是如果说以后靠这个活儿 养家糊口的话，我个人觉得是非常的难。除非你爬上了高层，但是酒店很大，几百个员工。能做到高层的人屈指可数。

酒店的员工流失率非常的高，大部分都是实习生，实习生实习完之后就会大部分会选择离开酒店。一线城市拿着一个月两千多的工资，是什么样子大家可以自己去想想。

在五星级工作，你所在的部门除了餐饮部前厅部客房部这些需要酒店管理专业的学生以外，其他的部门比如说人力资源部销售部是不需要酒店管理专业的学生，他们需要科班出身。而大部分酒店管理专业出身的学生做的是基础的岗位，也就是服务员这样的工作。说实话，服服务员其实并不需要有多么高的学历，而且门槛门槛很低。门槛很低也是服务行业的一个特点。所以我一直觉得在五星级酒店工作一定要有非常强大的想法，意念。